Vad är förändringsledning?
Förändringsledning är ett verktyg för att ta organisationer från vision, mål och strategi till verklighet. För att lyckas med ett förändringsarbete inom en organisation krävs ett tydligt ledarskap där fokus ligger på att skapa motivation hos personalen. Viktigt är att hjälpa personalen att förstå nyttan och känna sig delaktiga i förändringen.
Utbildning i förändringsledning
Förändringsledning brukar beskrivas som förmågan att driva en effektiv förändring hos individer, grupper eller en organisation. Denna förmåga delas in i två huvudområden, en hård förändringsledning, där man fokuserar på vad som ska förändras samt en mjuk förändringsledning där man inkluderar kunskap och erfarenhet om hur denna förändringsledning ska ske. Enligt flera studier når inte ca 70% av alla föreningsledningar sina mål, främst på grund utav att den mjuka förändringsledningen inte hanteras på ett tillräckligt bra sätt. Man kan alltså säga att förändringsledning till stor del handlar om att förstå det mjuka området och kunna realisera det i verkliga planer och aktiviteter.
Att genomföra en förändringsledning kan vara svårare än vad många tror, särskilt i miljöer som är beroende av kreativt samarbete. Det handlar om att leda en verksamhet från dess nuvarande läge till ett önskat läge på ett så strukturerat och planerat sätt som möjligt. En utbildning i förändringsledning ger dig den kunskap som krävs för att planera, driva igenom samt följa upp en förändring. Du kommer få tips och verktyg att använda i ditt dagliga arbete samt fördjupade kunskaper som kan utveckla din förmåga att genomföra en förändring. Du får teoretisk kunskap blandat med praktiska övningar för att kunna genomföra en förändringsledning på din egna arbetsplats.
Förändringsledningens utmaningar
Vi har flertalet utbildningar inom detta område på olika nivåer. Det grundläggande kunskaper för dig som kanske ska ge dig i en förändring. För dig som redan har kunskaper inom förändringsledning finns det utbildningar på en mer avancerad nivå. Vi lever i en ständigt föränderlig värld, något som skapar nya möjligheter men också utmaningar för många företag. De företag som lyckas med förändringarna har ofta en förändringsbenägenhet inbyggd i företagskulturen.
För många är förändringar något skrämmande, vilket man ska ta på allvar. I en förändringsledning är det därför viktigt att man även involverar och engagerar berörda medarbetare. Det sparar både tid och pengar samtidigt som effekten och kvaliteten säkras.
Vanligt innehåll i en förändringsledarutbildning
Genom att gå en kurs i förändringsledning lär du dig att framgångsrikt initiera och leda förändringsprojekt i en föränderlig värld.
Exempel på innehåll i utbildning i förändringsledning:
- Teorier för organisationsutveckling
- Coachande förändringsledning
- Kotters förändringsmodell
- Roller i förändringsarbetet
- Förändringens olika faser - Insikt, kunskap och tillämpning
- Informationen & kommunikationen
- Feedback - ta tillvara återkopplingen
- Minska motståndet - individers reaktioner på förändring
- Identifiera risker och hot
- Hantera frustration och förvirring
- Att mäta förändringens framgång
- Checklistor för förändringsarbete