Lönekartläggning

Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.

Kursen ger praktisk kunskap om lönekartläggning som du ska kunna omsätta i praktisk handling på din arbetsplats. I många organisationer genomförs den årliga löneöversynen under vinter/vår och inför detta måste arbetsgivaren vara väl förberedd. Bästa tillfället att genomföra lönekartläggning är därför direkt efter årets löneöversyn för att sedan vara väl förberedd inför nästa års löneöversyn. Kursens upplägg är upplevelsebaserat dvs en blandning av teori, diskussioner och arbete i grupp. Som deltagare får du kunskap om: Du kommer att lära dig hur reglerna kring lönekartläggning är uppbyggda, hur du gör en kartläggning, analys och handlingsplan samt hur du ska dokumentera för att uppfylla lagens krav. Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat:

• Diskrimineringslagen i korthet
• Diskrimineringsförbuden
• Undantag från diskrimineringsförbuden
• Aktiva åtgärder
• Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete
• Lön som styrmedel
• Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
• Lönekriterierna betydelse
• Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
• Aktiv, tydlig lönepolitik
• Kartläggning av lönepolitik och praxis
• Definition av lika arbete
• Faktorplan och arbetsvärdering
• Likvärdiga arbeten och lönepolitiken
• Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
• Krav på dokumentation
• Genomgång av mallar och exempel

Målgrupp:

HR-chefer, HR-specialister, fackligt förtroendevalda och chefer som är ansvariga för att genomföra lönekartläggning.

Kursdokumentation:

Specifikt för kursen framtagen digital kursdokumentation ingår i kursavgiften. Du behöver även boken Mer Jämställda löner av Georg Frick och Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Frick Publishing eller Adlibris.