Kulturkrockar på arbetsplatsen

Skapa förståelse mellan olika generationer och religioner

Vilka kulturkrockar finns på arbetsplatsen? Är unga kollegor lata? Är äldre medarbetare emot förändringar? Och vill några be i fikarummet? Det finns mängder av saker som kan krocka på arbetsplatsen och leda till frustration. Oftast bottnar det i en oförståelse för den andre – att vi ser världen utifrån vårt eget perspektiv. Vi vet helt enkelt för lite om varandra.

I den här utbildningen får du kunskap om hur du kan hantera de vanligaste kulturkrockarna på arbetsplatsen: de mellan generationer och religioner. Med evidensbaserad kunskap kan du skapa förståelse för olikheter, se värdet av dem och skapa en öppnare och starkare arbetsplats.

Utbildningens innehåll

Kultur på arbetsplatsen
Detta menar vi med ordet ”kultur” på arbetsplatsen.

Hantera kulturkrockar
Ansvar, möjligheter och utmaningar för dig som chef eller ledare.

Olika generationer – så funkar de
Om det som utmärker generationer och lätt skapar frustration mellan dem.

Att mötas över generationsgränserna
Så gör du för att minska frustrationen och i stället dra nytta av olikheterna. 

Tro och religion
Om tro och religion i samhället och på arbetsplatsen, och varför det är en utmaning.

När religionen blir en fråga
Så gör du när religionsfrihet krockar med t.ex. säkerhetsfrågor och schemaläggning.

Från kulturkrockar till en öppen och starkare arbetsplats 

Under utbildningen lyfter vi bland annat vilket ansvar och vilka möjligheter du har som ledare, hur du ska tänka när religionsfrihet krockar med schemaläggningen och hur du minskar frustrationen mellan olika generationer på arbetsplatsen.

En kulturkrock kan se ut på många olika sätt och leda till olika typer av utmaningar – men även möjligheter! Efter utbildningen kommer att du ha att med dig nya perspektiv och angreppssätt för att lyckas skapa en arbetsmiljö med större förståelse för kulturella skillnader och hur ni tillsammans drar nytta av era olikheter på arbetsplatsen.