Kursbeskrivning
Ledarutveckling med Lead forward – digitala möten
Även chefer och ledare som har en bra dialog med sina medarbetare kan ha svårt att få användbar feedback på ledarskapet. Här hjälper våra erfarna organisationspsykologer dig som chef att samla in, bearbeta och omsätta feedback i en utvecklingsplan med ledarskapsbeteenden, som enligt forskning har positiva effekter på medarbetarnas prestation, motivation och välmående.
Under insatsen får du bearbeta feedbacken med hjälp utifrån ett strukturerat arbetssätt. Tillsammans identifierar vi styrkor och utvecklingsområden med verktyget Lead forward och formulerar därifrån ett antal konkreta aktiviteter för att utveckla ditt ledarskap.
Metoden
Lead Forward är en metod för ledarskapsutveckling, där man likt traditionella 360-gradersanalyser bland annat utgår från medarbetarnas upplevelse av ledarskapet. Metoden ger dig som ledare en fördjupad bild av hur ditt ledarskap kommer till uttryck – via tydlig och mångfacetterad feedback.
Upplägget bygger på forskning om ledarskap, och ramar på ett konkret sätt in ditt ledarskap och viktiga ledarbeteenden, som dina medarbetare uppfattar hos dig just nu. Du väljer med stöd av en erfaren organisationspsykolog ut vad du vill fokusera på för att utveckla ledarskapet vidare.
Genom processen har du dessutom tillgång till ett digitalt transferstödjande verktyg som hjälper dig att steg för steg fördjupa det du får till dig och omsätta det i handling.
Förväntat resultat
Målet är att du etablerar en konkret och uppföljningsbar plan för hur du utvecklar ditt ledarskap där du enkelt ser nästa steg. Det långsiktiga målet är att ditt ledarskap i högre grad främjar dina medarbetares prestation, motivation och välmående.
Kommande kursstarter
Målgrupp
Utvecklingsinsatsen riktar sig till både nya och erfarna chefer och ledare.
Utbildare
Louise Hansson är leg. psykolog och organisationspsykolog
Louise arbetar med ledarutveckling (såväl individuell chefshandledning/coachning, som ledarskapsprogram), utveckling av ledningsgrupper, grupper och team, samt organisationsutveckling.
Hon har inom ramen för sin specialistutbildning specialiserat sig mot ledarskap och ledarskapsutveckling, och skriver sitt specialistarbete om Transfer of training inom ledarutveckling, dvs verksamma mekanismer för att omsätta nyförvärvad kunskap och verktyg till konkreta ledarbeteenden i vardagen.
Johanna Tolf är leg. psykolog och organisationspsykolog
Johanna arbetar huvudsakligen med planering, design och genomförande av komplexa uppdrag både i privata och offentliga organisationer. Exempel på uppdrag är ledarutvecklingsprogram, ledningsgruppsutveckling, större organisationsförändringar, grupp- och teamutveckling samt individuella utvecklingsinsatser/coaching med ledare på olika nivåer. Hon har också bred erfarenhet av organisatorisk- och social arbetsmiljö samt arbete med konflikter inom privat och offentlig sektor.
Upplägg
- Tillgång till digitalt transferstödjande verktyg, som hjälper dig komma igång med
ledarutvecklingen och därefter hålla koll på vad du behöver göra för att fördjupa det du lär dig och omsätta det till handling - Uppstartsmöte med organisationspsykolog, introduktion (1 timme)
- Lead forward-enkät administreras och skickas ut till respondenter/medarbetarna
- Möte med organisationspsykolog, för återkoppling av feedbackrapport, analys
av feedback och plan för utveckling framåt (ca 1,5 timme) - Fortsatt arbete på egen hand utifrån individuell utvecklingsplan och anpassade aktiviteter, samt skräddarsydda mikroträningar som administreras digitalt
Intresseanmälan
Psykologpartners
Psykologpartners har spetskompetens inom psykologi. Inom psykologins alla delar. Vi ger både längre och kortare utbildningar såväl som skräddarsydda utifrån organisationers behov. Spetskompetens inom utbildning, handledning och psykologisk behandling med hjälp av Sveriges bästa psykologer. Vi erbjuder Utbildning för dig psykiatri, vård- och...
Läs mer om Psykologpartners W & W AB och visa alla utbildningar.